南陽農(nóng)業(yè)職業(yè)學院勤工助學管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范管理我院學生勤工助學工作，促進勤工助學工作健康、有序開展，保障學生的合法權益，培養(yǎng)學生自立自強自信的精神，增強學生的社會實踐能力，幫助學生順利完成學業(yè)，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。
第三條 勤工助學工作必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。
第四條 勤工助學活動由學院統(tǒng)一組織和管理。未經(jīng)學院同意，任何部門或個人不得聘用在校學生打工。
第二章 組織機構
第五條 學院學生資助工作領導小組全面領導全院學生勤工助學工作，負責協(xié)調(diào)學院的財務、人事、教務、圖書館、后勤、團委等部門，指導學生資助管理中心開展相關工作。充分發(fā)揮學生會等學生社團組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。
第六條 學生處學生資助管理中心全面負責勤工助學的日常管理工作。
第三章 學院職責
第七條 組織開展勤工助學活動是學院學生工作的一項重要內(nèi)容。學院要加強領導，認真組織，積極鼓勵院內(nèi)有關職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。
第八條 根據(jù)國家有關規(guī)定，籌措經(jīng)費，設立勤工助學專項資金，并制定資金使用與管理辦法。
第九條 加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助學生樹立正確的勞動觀，對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協(xié)議的學生，可按照協(xié)議停止其勤工助學活動。
第四章 學生處學生資助管理中心職責
第十條 協(xié)調(diào)確定院內(nèi)勤工助學崗位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動。
第十一條 開發(fā)校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入學校管理。
第十二條 接受學生參加勤工助學活動的申請，安排學生勤工助學崗位，為學生和用人單位提供及時有效的服務。
第十三條 在院學生資助工作領導小組領導下，配合院財務處共同管理和使用勤工助學專項資金，制定校內(nèi)勤工助學崗位的報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作。
第五章 勤工助學崗位的設置
第十四條 設崗原則：以工時定崗位。
（一）由學校統(tǒng)籌安排、設置校內(nèi)勤工助學崗位。
（二）設置的崗位數(shù)量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。
第十五條 崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。
（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；
（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；
第十六條 院內(nèi)部門常設勤工助學崗位的，由用人部門在每學期初向學生資助管理中心申報、審批。臨時崗位可隨時申報。
第十七條 每學期初，學生資助管理中心根據(jù)各用人單位的需求，確定勤工助學崗位數(shù)量、待遇及崗位要求，面向全校公開發(fā)布。臨時崗位隨時發(fā)布。
第六章 崗位申請、招聘與錄用
第十八條 學生申請勤工助學崗位應填寫《南陽農(nóng)業(yè)職業(yè)學院勤工助學申請登記表》，到所在系辦理相關手續(xù)后將申請表遞交學生處學生資助管理中心，經(jīng)學生資助管理中心審查后，確認具備勤工助學資格的學生名單，并建立相關數(shù)據(jù)檔案。
第十九條 本著“公開、公平、公正”的原則，學生資助管理中心會同用人部門，根據(jù)崗位要求進行公開招聘，擇優(yōu)錄取。
第二十條 同等條件下家庭經(jīng)濟困難的學生優(yōu)先錄用。
第二十一條 學生一經(jīng)錄用，應當在規(guī)定時間到用人單位報到上崗。因故不能按時上崗的，應當在規(guī)定時間內(nèi)向學生資助管理中心作出說明，否則視為自動放棄崗位，且此后一年內(nèi)，學生資助管理中心不受理其勤工助學申請。
第七章 崗位管理、考核、報酬標準及發(fā)放
第二十二條 學生如要停止勤工助學活動，需提前兩周向學生資助管理中心提出書面離崗申請，并告知所在部門負責人，做好工作交接；否則扣發(fā)當月酬金，此后一年內(nèi)，學生資助管理中心不受理其勤工助學申請。
第二十三條 用人部門負責對從事勤工助學學生的管理與考核。
第二十四條 校內(nèi)固定崗位按月計酬，以每月40個工時原則上不低于300元的標準計算；校內(nèi)臨時崗位按小時計酬，原則上不低于每小時8元人民幣。
第二十五條 用人部門應于每月5日前將本部門上個月《學生勤工助學考核表》和《勤工助學工資發(fā)放表》報送學生資助管理中心；寒暑假、節(jié)假日上崗的，用人部門應在學生正式上課一周內(nèi)報送。學生資助管理中心核實無誤后，據(jù)此發(fā)放報酬。
第八章 附則
第二十六條 本辦法由學生處負責解釋。
第二十七條 本辦法自2013年9月1日起實施。
