第一章  總則

第一條 為規(guī)范管理我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強精神，增強學(xué)生社會實踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》（2016年教育部令第41號）和《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教財〔2007〕7號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

第二條  本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指我校注冊的全日制學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。

　　第三條  勤工助學(xué)活動必須堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第四條  勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理中心同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第五條 學(xué)生參加勤工助學(xué)依法享受勞動保護，用工單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞保用品，并應(yīng)為學(xué)生的安全提供保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動保護方面的合法權(quán)益。學(xué)生勤工助學(xué)活動時，學(xué)校依法保護學(xué)生的合法權(quán)益。學(xué)生參加未經(jīng)學(xué)生資助管理中心登記備案的勤工助學(xué)活動，其在勤工助學(xué)過程中出現(xiàn)的一切后果由學(xué)生本人承擔(dān)。

第六條 勤工助學(xué)經(jīng)費從學(xué)校出資設(shè)立的學(xué)生助學(xué)金中提取支出。勤工助學(xué)經(jīng)費為專項資金，專門用于我校學(xué)生在校從事勤工助學(xué)活動，作為參加勤工助學(xué)活動學(xué)生勞動報酬等支出。

第二章　組織機構(gòu)

第七條  學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，為學(xué)生勤工助學(xué)活動提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。

　　第八條  學(xué)校學(xué)生資助管理機構(gòu)為校學(xué)生資助管理中心，具體負責(zé)全校勤工助學(xué)的組織和管理工作。

第九條  各學(xué)院成立以學(xué)院黨總支書記任組長，黨總支副書記、團總支書記、學(xué)生輔導(dǎo)員等擔(dān)任成員的學(xué)生資助工作小組，負責(zé)本學(xué)院勤工助學(xué)的組織和管理工作，并指定專人負責(zé)。

第三章　工作職責(zé)

第十條  學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

（一）在人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及勤工助學(xué)崗位設(shè)置等方面提供指導(dǎo)和保障；

（二）對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎勵；對在勤工助學(xué)活動中違反校紀校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進行教育和處理。

第十一條  學(xué)生資助管理中心職責(zé)：

（一）制定學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法；

    （二）管理、使用和審批學(xué)校勤工助學(xué)專項經(jīng)費，制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報酬標準，并負責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作；

（三）確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動；

（四）檢查指導(dǎo)學(xué)院和用工單位對勤工助學(xué)學(xué)生的日常管理工作；

（五）接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，優(yōu)先考慮為家庭經(jīng)濟困難學(xué)生安排崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時有效的服務(wù)；

（六）組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益；

（七）加強對勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，開展主題教育活動，幫助他們樹立正確的勞動觀，促進學(xué)生全面發(fā)展。

　　第十二條  學(xué)院學(xué)生資助工作小組職責(zé)：

（一）接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，初審、推薦并配合學(xué)生資助管理中心安排學(xué)生參加勤工助學(xué)；

（二）組織本學(xué)院學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益；

　　（三）加強對本學(xué)院勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育和日常管理，及時了解勤工助學(xué)學(xué)生的具體情況；

　 （四）負責(zé)處理本學(xué)院勤工助學(xué)學(xué)生的各項具體問題。

第十三條  用工部門職責(zé)：

（一）各用工部門應(yīng)派專職人員負責(zé)本部門的勤工助學(xué)活動；

    （二）提出勤工助學(xué)崗位申請，說明工作地點、工作性質(zhì)、需用人數(shù)、完成時間。臨時用工需提前一周報用工計劃，急用工也必須經(jīng)學(xué)生資助管理中心同意后方可用工，同時向?qū)W生資助管理中心提交用工申請；

    （三）與參加本部門勤工助學(xué)學(xué)生簽訂用工協(xié)議。為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在思想上、技術(shù)上開展具體指導(dǎo)；

    （四）制定用工質(zhì)量標準及考核細則，對學(xué)生完成的工作進行考核和評價；填報勤工助學(xué)學(xué)生考核表，每月30日之前將本部門本月考核及發(fā)放報酬相關(guān)材料報學(xué)生資助管理中心；

（五）對違規(guī)違紀和不按要求完成工作的勤工助學(xué)學(xué)生，有權(quán)提出辭退申請，并報學(xué)生資助管理中心審批。

第十四條 各學(xué)院、各用工部門必須配合和協(xié)助學(xué)生資助管理中心全面做好勤工助學(xué)的各項具體管理工作。

第十五條  各學(xué)院學(xué)生資助工作小組應(yīng)積極協(xié)助、支持學(xué)校資助管理中心和用工部門的招聘工作，做好推薦，確保特別困難、急需資助又無其他經(jīng)濟來源的貧困生優(yōu)先上崗。

第四章　崗位設(shè)置

　  第十六條　勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時崗位。

    （一）固定崗位是指長期的較為穩(wěn)定的勤工助學(xué)崗位，固定崗位以校內(nèi)的助教、助研、實驗室、資料室、辦公室、校內(nèi)衛(wèi)生活動和行政、后勤管理服務(wù)等為主，用工部門根據(jù)本部門的工作特點和實際情況向?qū)W生資助管理中心申報用工計劃，經(jīng)學(xué)生資助管理中心審核批準后方可確立。原則上固定崗位每學(xué)年申報一次，聘期為一學(xué)年。

    （二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位，是為臨時性、突擊性的工作任務(wù)設(shè)置的崗位，臨時性崗位的設(shè)置，須在用工前向?qū)W校學(xué)生資助管理中心提出申請，報學(xué)校資助管理中心審核同意后，用工部門可招聘錄用。

     第十七條  崗位設(shè)立要求：

（一）用工部門設(shè)立的崗位應(yīng)限于假期和課余時間，不能與學(xué)生的學(xué)習(xí)時間產(chǎn)生沖突。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時；
    （二）要求安全，無毒、無害，學(xué)生力所能及；
    （三）不能替代校內(nèi)教職員工的本職工作；
    （四）用工部門只有在教職工工作量滿負荷的情況下方可設(shè)立勤工助學(xué)崗位，不得任意設(shè)立冗余崗位；

（五）勤工助學(xué)崗位實行一人一崗制度，不允許出現(xiàn)一人多崗或多人一崗現(xiàn)象，否則，學(xué)校不負擔(dān)相應(yīng)的工資。

第十八條  凡學(xué)校安排的勤工助學(xué)崗位，任何人不得以任何方式轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包他人，嚴禁個人以勤工助學(xué)為名義，為獲得報酬而采取違法違紀行為。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其勤工助學(xué)資格并沒收全部非法所得。

第五章　申請條件

第十九條  申請勤工助學(xué)的學(xué)生需同時具備以下條件：
    （一）我校已注冊全日制學(xué)生；

（二）遵守校規(guī)校紀，敬業(yè)精神強，道德品質(zhì)良好，身體健康；

（三）工作責(zé)任心強，能認真履行勤工助學(xué)協(xié)議，保質(zhì)保量完成任務(wù)。 
    同等條件下，符合下列條件者優(yōu)先：
    （一）有崗位專長者；

（二）當(dāng)年被認定為家庭經(jīng)濟困難學(xué)生者。

第六章　申請程序

第二十條  確定崗位。各用工部門以處級部門為單位，堅持“按需設(shè)崗”的原則統(tǒng)一向?qū)W生資助管理中心申請勤工助學(xué)崗位。申請崗位部門要填寫《勤工助學(xué)用工部門崗位申請表》（見附件4），經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，報學(xué)生資助管理中心，由學(xué)生資助管理中心報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

固定崗位的申報原則上在每學(xué)年初進行，如果沒有變動原固定崗位下一年不用再次申請。臨時崗位的申請和招聘時間根據(jù)用工需要，由用工單位確定，但用工單位需提前一周向?qū)W生資助管理中心申報崗位。

第二十一條  公示崗位和學(xué)生申請。為了體現(xiàn)招聘工作"公開、公平、公正"的原則，學(xué)校學(xué)生資助管理中心會提前將用工單位的招聘崗位名稱、用工人數(shù)、職責(zé)范圍、招聘條件、招聘時間等情況在全校范圍內(nèi)進行通知，學(xué)生可去參加面試，由各用工部門負責(zé)招聘、錄用工作。凡符合規(guī)定的學(xué)生，可以根據(jù)公布的用工部門面試時間前去面試應(yīng)聘。

第二十二條  考核錄用。用工部門根據(jù)面試情況擬定錄用學(xué)生，并試用一周，試用期結(jié)束后，用工部門將確定后的勤工助學(xué)學(xué)生名單報至學(xué)生資助管理中心審核備案，同時學(xué)生與用工部門、學(xué)生資助管理中心簽訂《勤工助學(xué)用工協(xié)議書》（見附件5），之后開始正式上崗。

用工部門在錄用時應(yīng)根據(jù)用工需要、學(xué)生個人自愿、貧困生優(yōu)先的原則錄用，對某些技術(shù)含量高，要求有一定管理才能和特殊專業(yè)的，貧困生中無人勝任的崗位，用工部門應(yīng)與學(xué)校資助管理中心協(xié)商，適當(dāng)考慮其他同學(xué)參加。

第二十三條  上崗人員調(diào)換。各用工部門如需調(diào)換勤工助學(xué)學(xué)生原則上要整月調(diào)整，調(diào)換之前試用一周。試用期結(jié)束后，用工部門需將本部門現(xiàn)工作的勤工助學(xué)學(xué)生名單重新報至學(xué)生資助管理中心審核備案，同時新?lián)Q學(xué)生與用工部門、學(xué)生資助管理中心簽訂《勤工助學(xué)用工協(xié)議書》，之后開始正式上崗。

第七章　酬金標準及支付

第二十四條　 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項經(jīng)費中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬原則上由用工單位支付或從項目經(jīng)費中開支。

第二十五條   校內(nèi)固定崗位按月計酬。酬金標準按照《河南工程學(xué)院學(xué)生助學(xué)金管理辦法（試行）》規(guī)定按月審核發(fā)放。

第二十六條   臨時崗位參照固定崗位計酬。

第二十七條   勤工助學(xué)工資發(fā)放辦法： 

 （一）各用工部門于每月30日（逢休息日順延）將本部門本月勤工助學(xué)學(xué)生的《勤工助學(xué)考核表》、《勤工助學(xué)酬金月發(fā)放表》（見附件2）和《學(xué)院勤工助學(xué)情況匯總表》（見附件3，僅學(xué)院用工使用）交學(xué)生資助管理中心匯總。逾期不報者，本月工資停發(fā)，待下月補報后補發(fā)，連續(xù)兩個月不報，工資由用工部門自負；

 （二）學(xué)生資助管理中心于次月6日（逢休息日順延）將審核確定的校內(nèi)全部勤工助學(xué)崗位酬金發(fā)放方案報送學(xué)校財務(wù)處，由財務(wù)處將酬金直接劃撥到相應(yīng)的勤工助學(xué)學(xué)生的銀行卡中。

 （三）用工部門在試用期滿對該崗位學(xué)生無異議的，原則上用滿一個學(xué)年，不得無故更換，特殊情況報學(xué)生資助管理中心處理。

   （四）任何用工部門和個人不得克扣勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬。

第八章  管理和考核

   第二十八條  按照“誰用人，誰負責(zé)”的原則，加強勤工助學(xué)的考核管理和勞動教育。各用工部門應(yīng)根據(jù)勞動工作量、完成的質(zhì)量和遵守勞動紀律等方面的情況填寫《勤工助學(xué)崗位考核表》（見附件1）。學(xué)生資助管理中心派專人對勤工助學(xué)學(xué)生的出勤、工作質(zhì)量進行不定期抽查。凡在抽查過程中，有長期空崗現(xiàn)象，學(xué)生資助管理中心有權(quán)取消該勤工助學(xué)崗位。

第二十九條  學(xué)生資助管理中心每年將對各學(xué)院、用工部門進行考核。對于考核較差的單位，中心有權(quán)減少或撤銷其勤工助學(xué)崗位。

第三十條  考核結(jié)果將做為各學(xué)院年終績效考核的依據(jù)。

第九章  法律責(zé)任

第三十一條  學(xué)校各用工部門必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)明確各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決辦法。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。

第三十二條  在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第十章  附則

 第三十三條  各學(xué)院應(yīng)參照本辦法制定相應(yīng)的管理細則，或參照本辦法予以執(zhí)行?！?/span>

 第三十四條　 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三十五條　 本辦法由學(xué)生資助管理中心負責(zé)解釋。