為深入貫徹黨的十九大精神，不斷健全學(xué)生資助制度，根據(jù)當(dāng)前勤工助學(xué)工作的新特點及新需要，根據(jù)教育部、財政部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》的通知（教財〔2018〕12號），結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。

第一章  總 則

第一條  勤工助學(xué)活動是指導(dǎo)學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

第二條  勤工助學(xué)活動必須堅持“立足校園，服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第三條  學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的宣傳、學(xué)工、財務(wù)、人事、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。管理機(jī)構(gòu)的職能是接受并審批學(xué)生參加校內(nèi)外勤工助學(xué)活動的申請，管理本校學(xué)生校內(nèi)外勤工助學(xué)活動，為學(xué)生和用人單位提供中介服務(wù)，維護(hù)學(xué)校、學(xué)生和用人單位在勤工助學(xué)活動中的合法權(quán)益。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理中心同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第四條  凡是我校正式全日制在籍學(xué)生，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，道德品行良好，學(xué)習(xí)努力，成績合格，身體健康，能勝任工作者可以申請勤工助學(xué)，但須經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理中心審批和考核，在符合崗位要求的學(xué)生中同等條件下應(yīng)優(yōu)先安排特困生、貧困生。

第五條  學(xué)校學(xué)生資助管理中心應(yīng)積極鼓勵各學(xué)院學(xué)生根據(jù)自己的專業(yè)特長和自身興趣愛好以及參加勤工助學(xué)的客觀條件等，適當(dāng)參與校內(nèi)外勤工助學(xué)活動，幫助其順利完成學(xué)業(yè)的同時提升自我綜合素質(zhì)，適應(yīng)社會發(fā)展的需求。

第六條  切實加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動的宣傳、教育和管理。通過各種宣傳渠道，加強開展勤工助學(xué)活動的宣傳和思想教育工作，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的勞動觀念，明確勤工助學(xué)的目的，同時須教育學(xué)生處理好學(xué)習(xí)與勤工助學(xué)的關(guān)系。學(xué)生向?qū)W校提出勤工助學(xué)（特別是校外勤工助學(xué)）申請后，學(xué)生資助管理中心須組織學(xué)生參加必要的崗前培訓(xùn)和安全教育，加強學(xué)生的安全防范意識。同時應(yīng)提醒并監(jiān)督學(xué)生在開始勤工助學(xué)活動前須與有關(guān)單位簽訂協(xié)議，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

第七條  勤工助學(xué)時間安排：學(xué)生參加勤工助學(xué)不應(yīng)當(dāng)影響學(xué)業(yè)，原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。如有特殊情況和需要，學(xué)生須向?qū)W校學(xué)生資助管理中心提出書面申請，交由學(xué)院簽署意見，報學(xué)生資助管理中心審核。

第八條  勤工助學(xué)勞動報酬：用人單位根據(jù)崗位的性質(zhì)、勞動強度等，可按小時、按月計酬，也可采取總量承包等形式擬定勞動報酬。學(xué)生參加校內(nèi)外勤工助學(xué)活動的勞動報酬原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，可以適當(dāng)上下浮動。學(xué)生參加臨時崗位的勤工助學(xué)，其勞動報酬按小時計算，每小時酬金原則上不低于12元人民幣。

第九條  勤工助學(xué)勞動報酬的發(fā)放形式：校內(nèi)勤工助學(xué)金先由用人部門根據(jù)學(xué)生勤工助學(xué)工作情況填寫好勞務(wù)單，經(jīng)學(xué)生簽字認(rèn)同、學(xué)生資助管理中心核實、財務(wù)處審核后發(fā)放給學(xué)生本人；校外勤工助學(xué)金則由用人單位根據(jù)協(xié)議書規(guī)定的方式向?qū)W生本人直接發(fā)放或者通過學(xué)校學(xué)生資助管理中心轉(zhuǎn)交學(xué)生，不論何種形式發(fā)放報酬時，都須經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)。

第二章  校內(nèi)勤工助學(xué)活動及其選定程序

第十條  設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的基本原則

學(xué)校各部門短期的、臨時性的可以由學(xué)生承擔(dān)的工作都可以實行學(xué)生勤工助學(xué)的方式開展；原則上優(yōu)先安排特困生和家庭經(jīng)濟(jì)相對困難的學(xué)生。

第十一條  校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的確定程序

1、學(xué)校各部門根據(jù)實際工作需要擬定勤工助學(xué)崗位，并對每一個崗位提出具體要求，然后填寫《勤工助學(xué)崗位申請表》報學(xué)校學(xué)生資助管理中心審核；經(jīng)核定用工數(shù)量及計酬標(biāo)準(zhǔn)后方可設(shè)崗；

2、校內(nèi)勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時崗位。

（1）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（2）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位；

（3）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主；

（4）學(xué)校后勤部門大幅度減少雇用臨時工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會。

3、學(xué)校學(xué)生資助管理中心審核、備案后，通過公告或網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的形式在全校布，或者由學(xué)生資助管理中心通知學(xué)校輔導(dǎo)員向?qū)W生發(fā)布相關(guān)信息，征求崗位合格人選；

4、申請確定程序：

（1）申請人領(lǐng)取《勤工助學(xué)申請表》，詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容；由所在學(xué)院填寫推薦意見后統(tǒng)一匯總交學(xué)生資助管理中心審核；

（2）學(xué)生資助管理中心對所申請學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)習(xí)成績、品德狀況等進(jìn)行審核并簽署意見；

（3）學(xué)校需招聘勤工助學(xué)學(xué)生的部門組織對初選合格學(xué)生進(jìn)行面試和考察，并于三天內(nèi)將符合崗位要求者進(jìn)行公示，及時通知上崗工作；

（4）為了保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，學(xué)生勤工助學(xué)管理中心須組織用人部門與學(xué)生簽署具有法律效力的就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議簽訂后學(xué)生方可上崗工作。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)明確學(xué)校、用人部門和學(xué)生三方的權(quán)利和義務(wù)，意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第十二條  學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)時間除了周末外可以在不影響正常的教學(xué)的前提下適當(dāng)靈活；勞動報酬和發(fā)放形式參考第八條、第九條的相關(guān)規(guī)定。

第十三條  參加勤工助學(xué)的學(xué)生因故需辭去工作者應(yīng)提前一周向相關(guān)部門提出書面申請，由輔導(dǎo)員和勤工助學(xué)管理機(jī)構(gòu)審核簽寫意見，該工作崗位由相關(guān)部門按照上述程序，重新確定上崗人員，待新員工上崗后方可離開。若參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動的學(xué)生不能勝任所參加的工作，在經(jīng)過多次教育和培訓(xùn)后仍無法勝任者，相關(guān)部門將有權(quán)利要求另用他人，但須提前三天告知學(xué)生。

第十四條  在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第三章  校外勤工助學(xué)活動及其選定程序

第十五條  學(xué)校學(xué)生資助管理中心結(jié)合本學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和其他實際情況，積極聯(lián)系洽談校外的用人單位，為在校學(xué)生拓寬勤工助學(xué)的路徑。相關(guān)管理機(jī)構(gòu)需對校外的用人單位（包括個人）進(jìn)行周密考察，嚴(yán)格把關(guān)，明確用人單位的合法性，確保外出勤工助學(xué)學(xué)生的安全和合法權(quán)益。

第十六條  校外勤工助學(xué)時間當(dāng)為雙休日或者其他節(jié)假日，如有特殊情況者，學(xué)生必須向所在的學(xué)院書面申請，輔導(dǎo)員和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)核實簽字后報學(xué)生資助管理中心核實批準(zhǔn)后方可外出參加勤工助學(xué)活動。

第十七條  校外勤工助學(xué)活動申請確定程序：

1、校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W校學(xué)生資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)文件。

2、經(jīng)審核同意，學(xué)校學(xué)生資助管理中心通過公告或者網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的形式在全院公布，或由學(xué)生資助管理中心通知各學(xué)院輔導(dǎo)員向?qū)W生發(fā)布相關(guān)招聘信息，征求崗位合格人選；

3、申請人上學(xué)生資助管理中心網(wǎng)站下載《勤工助學(xué)申請表》，詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，尤其須填寫個人聯(lián)系方式，便于學(xué)校學(xué)生資助管理中心對學(xué)生在校外勤工助學(xué)活動進(jìn)行跟蹤服務(wù)以及所在學(xué)院臨時聯(lián)系；

4、《勤工助學(xué)申請表》交由學(xué)生所在學(xué)院審核簽寫推薦意見后統(tǒng)一匯總交學(xué)生資助管理中心審核；

5、學(xué)生資助管理中心對所申請的學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)習(xí)成績、品德狀況等進(jìn)行審核并簽署初選意見；通知用人單位組織對初選合格學(xué)生進(jìn)行面試和考察；

6、為了保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，須由勤工助學(xué)管理機(jī)構(gòu)代表學(xué)校組織學(xué)生和用人單位簽署由用人單位、學(xué)生和學(xué)校三方共同簽署的具有法律效力的就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議簽訂后學(xué)生方可上崗工作。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生三方的權(quán)利和義務(wù)，意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第十八條  學(xué)生上崗前，用人單位須對學(xué)生進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和安全教育。用人單位不得安排學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過身體承受能力、有礙健康的勞動。

第十九條  學(xué)生參加校外勤工助學(xué)的勞動報酬參考第八條、第九條對學(xué)生勤工助學(xué)勞動報酬的相關(guān)規(guī)定，具體事項以簽訂的就業(yè)協(xié)議書為準(zhǔn)。

第二十條  校外勤工助學(xué)活動的開展必須由學(xué)校學(xué)生資助管理中心審批、備案。若學(xué)生未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出勤工助學(xué)，造成不良后果則將由學(xué)生本人自行負(fù)責(zé)；若給學(xué)校造成惡劣影響者，將追究其責(zé)任，并按照校規(guī)校紀(jì)相關(guān)條例予以相應(yīng)的處分。

第二十一條  在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第四章  勤工助學(xué)工作的考核

第二十二條  對用人單位的考核

1、凡充分而有效地安排了勤工助學(xué)崗位的校內(nèi)部門，學(xué)校將給予表彰；

2、勤工助學(xué)管理機(jī)構(gòu)須及時跟蹤了解校外勤工助學(xué)用人單位的各種情況，對態(tài)度惡劣、不履行國家有關(guān)法律法規(guī)和簽署的有關(guān)協(xié)議書的用人單位要及時中止協(xié)議，并采取及時而有效的措施維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

第二十三條  對參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生的考核

1、學(xué)校學(xué)生資助管理中心與用人單位有義務(wù)和權(quán)利對學(xué)生的勤工助學(xué)活動進(jìn)行跟蹤、考核，對不符合要求的學(xué)生進(jìn)行教育和培訓(xùn)指導(dǎo)；

2、申請勤工助學(xué)活動的學(xué)生必須服從學(xué)校學(xué)生資助管理中心的工作安排，并服從勤工助學(xué)崗位所在部門的領(lǐng)導(dǎo)，接受用人單位相關(guān)部門的考核?？己撕细裾?，下學(xué)期優(yōu)先留用，或優(yōu)先挑選其他勤工助學(xué)崗位；考核不合格者，校學(xué)生資助管理中心有權(quán)中止其參加勤工助學(xué)的資格。

3、參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先享受學(xué)校各類相關(guān)獎助學(xué)金的評定；若參加勤工助學(xué)的學(xué)生由于不按照相關(guān)規(guī)定或不聽從相關(guān)指導(dǎo)造成的不良影響者，學(xué)校可按照校規(guī)校紀(jì)對該生進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第五章  附 則

第二十四條  本管理辦法若有不夠完善之處，根據(jù)學(xué)校、學(xué)生及用人單位之間相互協(xié)調(diào)解決。本管理辦法自發(fā)布之日起施行。

第二十五條  相關(guān)管理條例由學(xué)校學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)解釋。