第一條 為規(guī)范管理校內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會實(shí)踐能力，特制定本辦法。

第二條　參加勤工助學(xué)的對象為家庭經(jīng)濟(jì)困難的在籍全日制普通本科學(xué)生。

第三條　參加勤工助學(xué)的條件

（一）遵守國家法律，遵守校紀(jì)校規(guī)；

（二）被認(rèn)定為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生；

（三）學(xué)有余力；

（四）誠實(shí)守信，吃苦耐勞，有責(zé)任心，能正確處理有酬勞動和公益勞動的關(guān)系。

第四條　設(shè)崗定編基本原則

（一）設(shè)崗原則

校內(nèi)勤工助學(xué)崗位是由學(xué)校出資或由校內(nèi)用工單位出資（全部或部分），為解決家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的生活困難而設(shè)立的崗位。其中固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位，臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。崗位設(shè)置需符合以下要求：

（1）有利于培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神；

（2）有利于學(xué)生社會實(shí)踐能力提高；

（3）保證安全、無毒、無害，學(xué)生力所能及；

（4）不能與學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間產(chǎn)生沖突；

（5）不能替代校內(nèi)教職員工的本職工作。

（二）定編原則

1.校內(nèi)勤工助學(xué)崗位以學(xué)院助理、科研助理、行政管理助理和公共服務(wù)助理為主。學(xué)院助理主要指學(xué)院綜合辦、教學(xué)辦、學(xué)工辦、資料室等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的勤工助學(xué)崗位；科研助理主要指獨(dú)立建制的科研院所的勤工助學(xué)崗位；行政管理助理主要指黨群部門、行政部門設(shè)置的勤工助學(xué)崗位；公共服務(wù)助理主要指直屬單位及附屬單位設(shè)置的勤工助學(xué)崗位。

2.用工單位在申請勤工助學(xué)崗位時(shí)，須提供詳細(xì)的崗位職責(zé)、崗位工作內(nèi)容和工作時(shí)間，學(xué)生工作部（處）對用工單位設(shè)崗需求及崗位工作量調(diào)研后，統(tǒng)籌確定崗位數(shù)。

第五條　崗位申報(bào)

（一）用工單位提出用工申請，按照要求填寫《勤工助學(xué)崗位計(jì)劃申請表》，說明所需崗位名稱、崗位數(shù)、崗位職責(zé)、工作時(shí)間及用工基本要求，報(bào)學(xué)生工作部（處）審核，審批后方可確定勤工助學(xué)崗位數(shù)；

（二）固定崗位申報(bào)、核定工作原則上一年進(jìn)行一次，在每年6月份（假期用工在寒、暑假學(xué)生正式放假30天前）進(jìn)行。臨時(shí)崗位須事先書面申請，經(jīng)學(xué)生工作部（處）同意后方可用工。

第六條　崗位招聘

（一）每年9月初由學(xué)生工作部（處）組織用工單位、學(xué)生舉行雙向招聘；10月組織新生上崗招聘；

（二）學(xué)生工作部（處）將招聘崗位名稱、崗位數(shù)量、職責(zé)范圍、勞動時(shí)間、酬金標(biāo)準(zhǔn)、招聘條件、招聘時(shí)間等向全校公開發(fā)布；

（三）申請參加勤工助學(xué)的學(xué)生，填寫《學(xué)生勤工助學(xué)申請表》，向用工單位提出上崗申請；

（四）用工單位根據(jù)學(xué)生工作部（處）的招聘安排組織面試，申請崗位的學(xué)生持本人學(xué)生證參加面試；

（五）用工單位將面試錄用名單提交學(xué)生工作部（處），學(xué)生工作部（處）審核公布后，安排上崗；

（六）學(xué)生工作部（處）將被錄用的學(xué)生名單反饋給各學(xué)院備份，作為聯(lián)動資助的參考；

（七）用工單位在錄用時(shí)應(yīng)根據(jù)用工需要、學(xué)生自愿的原則，不得一人多崗；對少數(shù)技術(shù)含量高，要求有一定管理才能和特殊專業(yè)能力，家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生中無人勝任的崗位，用工單位應(yīng)與學(xué)生工作部（處）書面協(xié)商，適當(dāng)考慮其他學(xué)生參加。

第七條　崗位管理

（一）用工單位應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)專門負(fù)責(zé)勤工助學(xué)工作，并指派思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心強(qiáng)的同志具體負(fù)責(zé)崗位的申報(bào)、招聘、錄用、指導(dǎo)、考核等工作，切實(shí)加強(qiáng)勤工助學(xué)管理；

（二）學(xué)生上崗前，用工單位必須對學(xué)生進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育；

（三）學(xué)生上崗后，必須遵守用工單位的勞動紀(jì)律，按要求完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、退崗。如有特殊情況，須向用工單位提出書面申請，經(jīng)用工單位負(fù)責(zé)老師批準(zhǔn)后，履行退崗手續(xù)；

（四）為保證學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)生參加勤工助學(xué)時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)；

（五）用工期間，學(xué)生如無重大失職行為或明顯不適應(yīng)工作情況，用工單位不得隨意解聘學(xué)生，每學(xué)年末自行解聘。需要調(diào)整的用工學(xué)生，用工單位需在當(dāng)月20日前報(bào)學(xué)生工作部（處）審批后，再自行組織招聘；

（六）進(jìn)入期末考試階段，用工單位應(yīng)暫停學(xué)生的勤工助學(xué)工作。如有特殊情況需要留用，須向?qū)W生工作部（處）提出書面申請，批準(zhǔn)后方可上崗并核發(fā)相應(yīng)的酬金，否則由用工單位自行承擔(dān)；

（七）對因參加勤工助學(xué)活動而影響學(xué)業(yè)或違反勤工助學(xué)相關(guān)管理規(guī)定的學(xué)生，可停止其勤工助學(xué)活動。對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理；

（八）用工單位的勤工助學(xué)管理工作必須接受并積極配合勤工助學(xué)督查組的檢查；檢查中如出現(xiàn)學(xué)生缺崗、空崗、重崗等情況，將視情況扣發(fā)酬金；如出現(xiàn)不配合檢查等情況，將由用人單位自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放。

第八條　酬金考核及酬金發(fā)放

（一）固定崗位酬金標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生工作部（處）根據(jù)崗位的工作時(shí)間、勞動性質(zhì)、勞動強(qiáng)度等條件核定，并根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整，酬金標(biāo)準(zhǔn)為300-350元/月；

（二）臨時(shí)崗位酬金標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于12元/小時(shí)，每人每月臨時(shí)用工酬金不得超過350元；

（三）酬金每月發(fā)放一次。每月月末，用工單位根據(jù)崗位酬金標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生上崗考核情況，報(bào)送本單位勤工助學(xué)酬金發(fā)放明細(xì)至學(xué)生工作部（處）審核，如逾期視同未報(bào)；

（四）用工單位將核定后的酬金和賬號以紙質(zhì)文稿形式告知學(xué)生，并經(jīng)學(xué)生簽名確認(rèn)后由用工單位留存?zhèn)洳椋?/span>

（五）勤工助學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和學(xué)校財(cái)務(wù)制度，用工單位在報(bào)送酬金考核明細(xì)時(shí)，應(yīng)按用工的實(shí)際情況如實(shí)填寫，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、假報(bào)、克扣及其他違紀(jì)行為，學(xué)校將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；

（六）學(xué)生工作部（處）每月15日前，將學(xué)生勤工助學(xué)崗位酬金核定表報(bào)校財(cái)務(wù)處，通過銀行將學(xué)生酬金直接劃入學(xué)生工行校園聯(lián)名卡賬戶；

（七）用工單位應(yīng)及時(shí)關(guān)注酬金發(fā)放未成功的學(xué)生名單，并通知學(xué)生及時(shí)更新卡號；

（八）學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動酬金由學(xué)生工作部（處）從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動，其勞動酬金原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支。

第九條　用工單位考核

（一）用工單位應(yīng)按要求開展招聘面試、崗前培訓(xùn)及安全教育，否則視為放棄本年度用工計(jì)劃；

（二）用工單位因工作不到位導(dǎo)致學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上學(xué)生酬金不能正常發(fā)放，核減下一學(xué)年該用工單位勤工助學(xué)崗位計(jì)劃數(shù)的10％。

第十條　本辦法由學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)解釋。

第十一條　本辦法自頒布之日起執(zhí)行。