為進一步規(guī)范我院學(xué)生勤工助學(xué)工作，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助學(xué)生，特別是品學(xué)兼優(yōu)、家庭經(jīng)濟困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)；培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀念、實踐能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，根據(jù)《高等教育法》和教育部、財政部有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我院實際，制定本管理辦法。

第一章   總  則

第一條勤工助學(xué)是學(xué)生利用課余時間通過參加有組織的勞動和社會服務(wù)，獲得一定報酬的學(xué)生資助方式。 學(xué)生參加勤工助學(xué)工作必須遵守國家法律、法規(guī)以及學(xué)院、用人單位的規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)工作的有關(guān)協(xié)議，不得參加傳銷等國家禁止的以及有損大學(xué)生形象、有礙社會公德的活動。

第二條 為了保證學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，學(xué)生參加勤工助學(xué)的工作時間，每周不得多于10小時，每月不得多于40小時。

    第三條 勤工助學(xué)工作堅持“以學(xué)生為本、服務(wù)社會”的宗旨，按照自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第二章  組織保障

第四條學(xué)院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責(zé)勤工助學(xué)工作。包括審批、規(guī)劃、部署、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全院的勤工助學(xué)工作。特別協(xié)調(diào)學(xué)院行政財務(wù)預(yù)算每年安排勤工助學(xué)專項資金。

第五條學(xué)生處、院團委、財務(wù)處、人事處、教務(wù)處、后勤處、圖書館等職能部門要積極配合，落實勤工助學(xué)崗位、人員選派、資金配套、場所安排等方面工作，為勤工助學(xué)工作給予指導(dǎo)、服務(wù)和保障。

第六條 學(xué)生處資助管理中心具體負責(zé)勤工助學(xué)活動的組織和管理工作。校外用工單位或個人、學(xué)院各處室、系部聘用在校學(xué)生勤工助學(xué)須經(jīng)學(xué)院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準或授權(quán)，并報學(xué)生處資助管理中心備案。

第七條 學(xué)生處資助管理中心具體工作如下：

（一）根據(jù)家庭經(jīng)濟困難學(xué)生檔案建立“勤工助學(xué)信息庫“；

    （二）組織學(xué)生參加勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)；

    （三）負責(zé)參加校內(nèi)外勤工助學(xué)活動學(xué)生的登記和管理，組織學(xué)生與校內(nèi)外用人單位簽訂相關(guān)協(xié)議書、考核校內(nèi)外用人單位的用工情況，保障學(xué)生的合法權(quán)益；

    （四）管理和發(fā)放學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)勞動報酬；

    （五）收集、鑒別和發(fā)布校內(nèi)外崗位信息，開發(fā)校內(nèi)外勤工助學(xué)崗位；

（六）按照學(xué)院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組的授權(quán)，審批校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置與人員安排；

（七）其它關(guān)于校內(nèi)外勤工助學(xué)的具體事務(wù)。

第三章  崗位設(shè)置

第八條學(xué)生勤工助學(xué)崗位分為校內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)崗位和校外學(xué)生勤工助學(xué)崗位。

第九條校內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)崗位主要由校內(nèi)各處室、系部以及其他各單位提供，崗位以校內(nèi)行政管理服務(wù)、學(xué)生工作服務(wù)和后勤服務(wù)為主。

第十條校內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時崗位是指不具長期性，通過一次或多次勤工助學(xué)活動即可完成任務(wù)的工作崗位；

（三）各處室、系部臨時性、突擊性的工作任務(wù)（勞動強度不大且工作時間不長），需學(xué)生協(xié)助完成的，可安排學(xué)生志愿者執(zhí)行，不作為勤工助學(xué)崗位設(shè)置。

第十一條 崗位設(shè)置要求

（一）用工部門設(shè)置的崗位不能與學(xué)生的學(xué)習(xí)時間產(chǎn)生沖突；任何單位不能占用學(xué)生上課和考試時間安排勤工助學(xué)；

（二）完成工作任務(wù)無毒、無害，能確保學(xué)生安全且學(xué)生力所能及；

（三）不能替代校內(nèi)教職員工的本職工作。

第十二條學(xué)生勤工助學(xué)崗位申報

（一）各處室、系部及其他各單位根據(jù)工作實際向?qū)W院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請（附件1），獲準后學(xué)生處資助管理中心安排學(xué)生進行勤工助學(xué)活動。學(xué)生處資助管理中心開發(fā)的校內(nèi)勤工助學(xué)崗位，由學(xué)生處向?qū)W院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請。

（二）固定崗位申報工作原則上在每學(xué)年期末進行（先安排在校生申報，同時為下學(xué)年度新生預(yù)留適量崗位）；臨時崗位需提前3天申報。學(xué)生勤工助學(xué)崗位必須事前申報。未按程序?qū)徟?，自行設(shè)置勤工助學(xué)崗位的，由用工部門支付勞動報酬同時將崗位及用工情況報學(xué)生處資助管理中心備案。

（三）每個崗位原則上每學(xué)期只聘用一名學(xué)生。如果學(xué)生課程多，工作時間少，用工部門可以聘用兩名或多名學(xué)生，但學(xué)院按照崗位支付報酬。  

（四）設(shè)置勤工助學(xué)崗位的部門安排一名工作人員負責(zé)與學(xué)生處資助管理中心聯(lián)系相關(guān)事宜。   

（五）禁止任何人未經(jīng)學(xué)院批準，利用勤工助學(xué)名義在宿舍、校園其他場所從事經(jīng)營性活動。

第四章 崗位申請與錄用

第十三條每學(xué)期期末，學(xué)生處資助管理中心根據(jù)學(xué)院各部門的用工申請將勤工助學(xué)招聘信息通過校園網(wǎng)、海報等渠道予以發(fā)布。

第十四條崗位申請條件

原則上，僅限“勤工助學(xué)信息庫”中有記錄的學(xué)生申報勤工助學(xué)崗位。同時，申請人還應(yīng)滿足以下條件：

（一）思想進步，道德品質(zhì)優(yōu)秀，身體健康；

（二）積極熱誠、敬業(yè)精神強；

（三）具有較強的原則性、紀律性和服務(wù)意識；

（四）無違紀處分記錄，無不誠信記錄；

（五）本學(xué)期內(nèi)有2門以上（含）科目成績不及格的學(xué)生，不得參加下一學(xué)期的勤工助學(xué)工作。

第十五條固定崗位申請程序

（一）學(xué)生填寫由學(xué)生處資助管理中心統(tǒng)一印制的《重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)申請表》（附件2），由學(xué)生所在班級輔導(dǎo)員、所在教學(xué)系黨總支負責(zé)人分別簽署意見。

（二）提出申請的學(xué)生將《勤工助學(xué)申請表》附同本人家庭經(jīng)濟狀況證明材料遞交學(xué)生處資助管理中心。學(xué)生處資助管理中心負責(zé)審查、確認具備勤工助學(xué)資格的學(xué)生名單，并建立相關(guān)數(shù)據(jù)檔案。

（三）學(xué)生處資助管理中心根據(jù)用工部門的要求，推薦相應(yīng)崗位擬用人選。

（四）被推薦學(xué)生持本人學(xué)生證和已經(jīng)學(xué)生處資助管理中心審查的《勤工助學(xué)申請表》到相應(yīng)部門報名參加勤工助學(xué)面試。用工部門將面試情況和意見反饋學(xué)生處資助管理中心。各部門在錄用時應(yīng)根據(jù)崗位要求、學(xué)生個人自愿、家庭經(jīng)濟困難學(xué)生優(yōu)先的原則錄用。家庭經(jīng)濟困難學(xué)生中無人勝任的崗位，可適當考慮其他學(xué)生參加。

（五）學(xué)生處資助管理中心通過網(wǎng)絡(luò)、校內(nèi)宣傳欄等渠道面向全體師生公示部門勤工助學(xué)崗位錄用情況，公示時間不少于3天。

（六）公示結(jié)束無異議，用工部門正式錄用勤工助學(xué)學(xué)生并將名單匯總后報送學(xué)生處資助管理中心備案。

第十六條學(xué)生一經(jīng)錄用，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗。

第十七條學(xué)生錄用后因故不能按時報到的，應(yīng)在1個工作日內(nèi)向?qū)W生處資助管理中心作出說明，否則視為自動放棄崗位，且此后一年內(nèi)，學(xué)生處資助管理中心不再受理其勤工助學(xué)申請。

第十八條  學(xué)生錄用后因故不能按時報到或自動放棄崗位，學(xué)生處資助管理中心在3個工作日內(nèi)按程序遞補人選。

第五章 崗位管理

第十九條學(xué)生處負責(zé)加強對參加勤工助學(xué)的學(xué)生進行思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。對以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動或有其他違反校紀校規(guī)的，按照學(xué)院管理規(guī)定進行教育和處理并停止其后續(xù)勤工助學(xué)活動。學(xué)生處資助管理中心負責(zé)建立勤工助學(xué)人員的上崗、離崗和工資記錄。

第二十條用工部門負責(zé)對從事勤工助學(xué)的學(xué)生進行教育、管理和考核。

學(xué)生上崗前，用工部門應(yīng)當對其就安全知識、崗位要求和職業(yè)道德等進行入職教育、培訓(xùn)。如因用工部門管理不當引發(fā)工作失職或意外傷害事故，由用工部門承擔(dān)責(zé)任。用工部門每月末將從事勤工助學(xué)的學(xué)生的出勤情況報告學(xué)生處資助管理中心。

第二十一條學(xué)生上崗后，必須遵守用工部門的勞動紀律，按要求完成工作任務(wù)。勤工助學(xué)學(xué)生工作懈怠、不能認真及時完成用工部門布置的任務(wù)，用工部門有權(quán)辭退學(xué)生。學(xué)生處資助管理中心對此類情況詳實記錄，且此后一年內(nèi)，不再受理當事學(xué)生勤工助學(xué)申請。

第二十二條從事勤工助學(xué)的學(xué)生因事、因病需提前向用工部門負責(zé)人請假；如要停止勤工助學(xué)活動，需提前兩周向用工部門提出離崗申請，做好工作交接，并告知學(xué)生處資助管理中心。對擅離崗位者，用工部門可提請學(xué)生處資助管理中心不計發(fā)其當月工資，且此后一年內(nèi)，不受理其勤工助學(xué)申請。

第六章 勞酬審核與發(fā)放

第二十三條學(xué)生參加學(xué)院各處室、系部的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由學(xué)生處資助管理中心從勤工助學(xué)專項資金中支付；學(xué)生參加校內(nèi)經(jīng)營性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由相關(guān)用工單位支付。

第二十四條從事勤工助學(xué)的學(xué)生的勞動報酬的計算方式有三種：按小時計算、按月計算和按工作量計算。臨時崗位按小時計算、按工作量計算均可；固定崗位一般按月計算。

    勤工助學(xué)按小時計酬，每小時勞動報酬為8元。按月計酬，每月300元。按工作量計酬，由用工單位與學(xué)生處資助管理中心參照按小時計酬的標準和工作時間、勞動強度、勞動性質(zhì)等共同商定勞資額度。校內(nèi)經(jīng)營性單位勤工助學(xué)勞酬標準可參照執(zhí)行，但不得低于以上標準。

第二十五條固定崗位勞動報酬，每月發(fā)放；臨時崗位勞動報酬，在臨時性工作完成后發(fā)放。用工單位每月10日前將上月勞酬發(fā)放清單（附件3）經(jīng)部門負責(zé)人審核后，交由學(xué)生處資助管理中心匯總后統(tǒng)一報批。參加學(xué)院各處室、系部勤工助學(xué)活動的學(xué)生憑本人學(xué)生證到學(xué)院財務(wù)處領(lǐng)取勞酬。參加校內(nèi)經(jīng)營性單位勤工助學(xué)活動的學(xué)生到相關(guān)用工單位領(lǐng)取勞酬。

 第二十六條勤工助學(xué)勞動報酬的標準，應(yīng)根據(jù)國家學(xué)生資助政策的調(diào)整和社會物價水平的變化適時調(diào)整。由學(xué)生處、財務(wù)處聯(lián)合作出調(diào)整計劃，報學(xué)院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

第二十七條從事勤工助學(xué)的學(xué)生對勞酬置疑，由學(xué)生處資助管理中心協(xié)助當事人進行清算。

第七章 權(quán)利與義務(wù)

     第二十八條學(xué)生的權(quán)利：

    （一）通過參加勤工助學(xué)活動獲得勞動報酬；

    （二）免費獲得學(xué)院勤工助學(xué)的各種信息和服務(wù)；

    （三）拒絕不適合學(xué)生參加的勤工助學(xué)工作；

    （四）在發(fā)生勞動爭議或者合法利益受到侵害時得到合理保護。

    第二十九條 學(xué)生的義務(wù)：

    （一）遵守用工部門的規(guī)章制度和勤工助學(xué)協(xié)議書的條款；

    （二）不得從事違法法律法規(guī)、有損大學(xué)生形象、有礙社會

    公德的活動；

    （三）在勤工助學(xué)活動中誠實守信，實事求是地介紹自己情況。

    第三十條  用工部門的權(quán)利：

    （一）在學(xué)院規(guī)定允許的范圍內(nèi)自行選擇、聘用學(xué)生；

    （二）提出支付學(xué)生勞動報酬的建議；

    （三）對學(xué)生進行勞動培訓(xùn)、管理、教育和考核。

    第三十一條 用工部門的義務(wù)：

    （一）遵守法律、法規(guī)和協(xié)議書的規(guī)定；

    （二）不得讓學(xué)生從事違法的、不適宜的工作，不得克扣學(xué)生的合法報酬；

    （三）提供良好的安全勞動條件和勞動環(huán)境，保證學(xué)生的身心健康；

    （四）誠實守信，實事求是地介紹部門的情況。

第八章  校外勤工助學(xué)

第三十二條學(xué)生參加校外勤工助學(xué)不得從事違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀的活動；不得參加傳銷等國家禁止的以及有損大學(xué)生形象、有礙社會公德的活動；不得影響正常學(xué)習(xí)；不得以參加校外勤工助學(xué)為由缺勤、晚歸。

第三十三條學(xué)生處資助管理中心要積極開發(fā)優(yōu)秀的校外勤工助學(xué)崗位，并引導(dǎo)學(xué)生主要由此渠道參加校外勤工助學(xué)活動；學(xué)院不鼓勵學(xué)生個人行為參加校外勤工助學(xué)活動。學(xué)生個人行為參加校外勤工助學(xué)活動需向輔導(dǎo)員報告勤工助學(xué)單位、時間、地點、工作性質(zhì)等信息并對在校外參加勤工助學(xué)活動作出書面安全承諾。輔導(dǎo)員應(yīng)詳實記錄；凡不主動報告者輔導(dǎo)員應(yīng)對其進行批評教育、責(zé)令其停止相關(guān)活動并及時告知其家長。

第三十四條 教學(xué)系每月25日-30日匯總本教學(xué)系參加校外勤工助學(xué)活動學(xué)生信息并提交學(xué)生處資助管理中心、保衛(wèi)處備案，以確保學(xué)生安全。

第三十五條輔導(dǎo)員應(yīng)不定期對責(zé)任班級參加校外勤工助學(xué)的學(xué)生進行走訪、核查并加強安全教育，發(fā)現(xiàn)問題立即報告所在教學(xué)系黨總支和學(xué)生處。若遇勞資糾紛學(xué)生處資助管理中心應(yīng)從關(guān)愛學(xué)生角度出發(fā)協(xié)助當事人正當維權(quán)。

第三十六條學(xué)生個人行為在校外參加勤工助學(xué)活動且未在學(xué)院登記備案的行為，學(xué)院不承擔(dān)任何責(zé)任。

第九章 附則

第三十七條本辦法由學(xué)生處資助管理中心負責(zé)解釋。

第三十八條 本辦法自公布之日起施行。原《重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法》同時廢止。