第一章總則

第一條勤工助學(xué)是大學(xué)生社會實踐的一個重要組成部分，是高等學(xué)校資助經(jīng)濟困難學(xué)生的一項重要配套措施。為加強對大學(xué)生勤工助學(xué)的指導(dǎo)和管理,依據(jù)《高等學(xué)校勤工儉學(xué)管理辦法》（教財[2018]12號），結(jié)合我院具體情況，特制定本辦法。

第二條勤工助學(xué)是指學(xué)生在校就讀期間,利用課余時間參加一定量的腦力和體力勞動,獲得一定報酬,用以改善學(xué)習(xí)和生活條件的活動。具體包括:

（一）校內(nèi)教學(xué)輔助工作；

（二）校內(nèi)管理輔助工作；

（三）校內(nèi)后勤服務(wù)工作；

（四）其它不定期的社會服務(wù)活動和有償勞動。

第二章崗位的申報

第三條校內(nèi)需要勤工助學(xué)的用工單位須事先提出申請，填寫《襄陽汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請表》，說明需要學(xué)生勤工助學(xué)的崗位數(shù)、工作時間和內(nèi)容、具體要求、安全保障措施、對從事勤工儉學(xué)學(xué)生的安排、監(jiān)督、管理教育措施、具體負責(zé)人等，分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，再交學(xué)生資助中心核定并辦理資助審批手續(xù)。經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后由學(xué)生資助中心通知用工單位落實。以下幾種情況不予以安排:

（一）高空作業(yè)、污染、輻射等易對人身造成傷害和危險的工作；

（二）不能接受資助中心監(jiān)督指導(dǎo)的單位；

（三）管理不力,沒有專人管理勤工助學(xué)的單位；

（四）學(xué)生安全不能得到保障的單位。

第四條申請校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生須具備以下條件:

（一）參加勤工助學(xué)的對象為我校在籍的全日制家庭經(jīng)濟困難學(xué)生；

（二）遵守校紀校規(guī)，具備良好的品德、學(xué)業(yè)努力、學(xué)有余力；

（三）誠實守信、吃苦耐勞、有責(zé)任心，能正確處理有酬勞動與公益勞動的關(guān)系；

（四）服從學(xué)生資助中心和用工單位的安排和管理。

第五條申請參加勤工助學(xué)的貧困學(xué)生向?qū)W院學(xué)生資助中心申請，并填寫《襄陽汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)審批表》，由輔導(dǎo)員、院系、用工單位簽署意見后，經(jīng)學(xué)生資助中心審批,學(xué)工處備案。采用選派或招聘（技術(shù)含量高的崗位）等方式擇困、擇優(yōu)安排。凡未經(jīng)學(xué)生資助中心審批,學(xué)工處備案的崗位，將不予發(fā)放勤工助學(xué)勞務(wù)報酬。

第三章管理與考核

第六條院學(xué)生資助中心是勤工助學(xué)活動的宏觀管理協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責(zé)受理用工單位勤工助學(xué)崗位的申請、報批、崗位數(shù)量及報酬的核定，對從事勤工儉學(xué)學(xué)生資格進行審核，對各部門的勤工儉學(xué)管理情況進行抽查、辦理工資發(fā)放手續(xù)以及開展教育活動等。

第七條校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的管理按照誰用工誰管理的原則進行，即用工單位根據(jù)需要申報崗位，經(jīng)批準(zhǔn)備案后，用工單位負責(zé)對上崗學(xué)生工作質(zhì)量進行檢查、考核與管理教育。同時用工單位應(yīng)在學(xué)生資助中心的協(xié)調(diào)下合理安排勞動任務(wù),不得造成人力浪費，每位學(xué)生每月用于勤工助學(xué)工作時間原則上不得超過40小時。

第八條勤工助學(xué)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院的規(guī)章制度,不影響學(xué)院正常教學(xué)秩序,不影響學(xué)院校容、宿舍管理。

第九條用工單位和參加勤工助學(xué)的學(xué)生須按照學(xué)生資助中心的要求辦理必要的手續(xù),必須按要求簽訂協(xié)議或合同,由學(xué)生資助中心審核同意后方能進行勤工助學(xué)活動。

第十條為保證勞動報酬合理適當(dāng),保障學(xué)生的權(quán)益不受侵害,以勤工助學(xué)方式獲得的報酬須經(jīng)學(xué)生資助中心審核備案。

第十一條凡經(jīng)學(xué)生資助中心聯(lián)系安排的校外勤工助學(xué)工作,任何單位和個人不得以任何方式轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)包給他人,嚴禁利用勤工助學(xué)機會采取不正當(dāng)手段獲得報酬。

第十二條各用工單位要加強對從事勤工儉學(xué)學(xué)生的管理教育，把對學(xué)生的資助與誠信、責(zé)任心教育、考評融為一體。對工作責(zé)任心差，工作質(zhì)量不好的將酌情扣發(fā)或不發(fā)其勞務(wù)報酬,情節(jié)嚴重的將取消該生參加勤工助學(xué)和國家、學(xué)院各項資助資格。其間如有違反校紀校規(guī)者,還必須按有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條對違反勤工助學(xué)細則，無故不履行勤工助學(xué)協(xié)議或合同的用工單位，取消該單位的勤工助學(xué)崗位。

第四章酬金標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放

第十四條經(jīng)過學(xué)生資助中心審核、學(xué)工處備案，學(xué)院批準(zhǔn)的勤工崗位補貼經(jīng)費由學(xué)院貧困基金?？钪Ц丁?/p>

第十五條勤工助學(xué)的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)在參照同類工種或崗位的酬勞基礎(chǔ)上,由學(xué)生資助中心和用工單位協(xié)商解決。參照標(biāo)準(zhǔn)為：

臨時突擊性工作按小時計酬10元/小時；

服務(wù)型管理崗位：如常規(guī)性教學(xué)輔助，網(wǎng)絡(luò)維護等按月或天或小時計酬；每月最高限額600元/月；最低限額300元/月；

按月結(jié)算崗位：工資300至600元每月；

按天結(jié)算崗位：每月工作不低于15天，不高于20天；

按小時結(jié)算崗位：累計8小時算一天，每月不低于30小時，不高于40小時工作時間；

（一）用工單位的崗位是收費的(有專項經(jīng)費或其它收入)，勞務(wù)報酬由用工單位從專項經(jīng)費和其它收入中支付。

（二）用工單位的崗位沒有專項經(jīng)費的,勞務(wù)報酬由學(xué)生資助中心與用工單位協(xié)商并報請院長批復(fù)后執(zhí)行。

（三）校外勤工助學(xué)活動勞務(wù)報酬由用工單位支付。

第十六條勤工助學(xué)勞務(wù)報酬須由用工單位在考核、驗收合格的基礎(chǔ)上，造冊，報學(xué)生資助中心審核、統(tǒng)一辦理財務(wù)手續(xù)。

第五章附則

第十七條本辦法自公布之日起實施。原學(xué)院有關(guān)的規(guī)定，與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十八條本辦法由學(xué)院學(xué)工處負責(zé)解釋。