第一章  總則

第一條  為加強對學院勤工助學活動的管理，維護學院的正常秩序，培養(yǎng)學生的工作能力和社會適應能力，全面提高學生的整體素質，幫助經濟困難學生克服生活困難，更好地完成學業(yè)，進一步促進勤工助學工作的制度化、規(guī)范化和科學化，根據《教育部、 財政部高等學校勤工助學管理辦法的通知》（教財【2007】7號）文件的精神要求，結合我院實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。

第三條 勤工助學活動必須堅持“立足校園，服務社會”的宗旨，在遵守國家法規(guī)和學院規(guī)定，維護校園風貌又不影響學生正常學習的前提下有組織地進行。學生個人不得擅自從事經商活動。

第四條 本辦法所述學生是指在本院正式注冊并參加正常學習活動的全日制高職學生。

第二章 組織機構

第五條 學院成立勤工助學中心，安排兼職工作人員負責日常工作。其職責是：

1、負責學生勤工助學活動的組織、協(xié)調、管理和指導，拓展勤工助學活動的途徑；

2、對申請參加勤工助學活動的學生進行培訓，設立學生勤工助學學生資料庫；

3、為學生勤工助學和院內外用工部門提供中介服務，協(xié)調學生與用工單位或個人的利益，督促雙方履行協(xié)議。

4、對勤工助學工作人員實施監(jiān)督，調解學生與院內外用工部門之間的矛盾和糾紛，依法維護當事人的正當權益和學院聲譽，對學生在勤工助學活動中的違約、違紀行為和不道德行為進行批評教育。

5、籌措、管理和使用好勤工助學經費；

6、建立和健全勤工助學活動的各項具體規(guī)章制度；

7、實施其他有關學生勤工助學的管理和服務事項。

第六條 各系設立勤工助學聯系人員一名，負責本系勤工助學人員的選派、推薦工作。

第三章 學生的權利和義務

第七條 參加勤工助學活動的學生擁有以下權利：

1、有權了解用人單位的有關情況和工作性質，有權拒絕用人單位的協(xié)議外要求；

2、有權拒絕參與有損大學生形象、有害大學生身心健康、有礙社會公德的勤工助學活動；

3、有權獲得必要的勞動報酬；

4、有權要求勤工助學中心等部門協(xié)調解決與用人單位之間發(fā)生的糾紛，保障自身合法權益。

第八條 參加勤工助學活動的學生應履行以下義務：

1、按照用工協(xié)議認真工作，保質保量地完成工作任務；

2、遵守國家法律、法規(guī)及學院各項規(guī)章制度，誠實守信，維護學院聲譽。

3、根據工作需要參加必要的崗前培訓；

4、學生在院外參加勤工助學活動須經所在系批準，報勤工助學中心備案，并同用工單位簽訂《用工協(xié)議》；

5、勤工助學中心及用工單位要求的其它應履行的義務。

 第四章　勤工助學酬金標準及支付

第九條　院內固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于本地居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。

第十條　院內臨時崗位按小時計酬。原則上不低于每小時8元人民幣。

第十一條　院外勤工助學酬金標準不應低于重慶市和涪陵區(qū)規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、勤工助學中心與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第十二條　學生參與院內非營利性單位的勤工助學活動，對機關設置的崗位其勞動報酬由學院支付，對系部設置的崗位由系部支付；學生參與院內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中開支；學生參加院外勤工助學，其勞動報酬由院外用人單位按協(xié)議支付。

第五章 勤工助學的管理

第十三條 院內崗位設置應從學院的實際需要出發(fā)，充分考慮和適應學生學習及工作的特殊性。崗位設置應以院內教學助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務等為主。崗位的設置及報酬必須由學院批準。每月用工量一般不得超過40小時/生。

第十四條 勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。

第十五條 學院機關各部門及各系設置院內臨時勤工助學崗位的，可與勤工助學中心聯系，由勤工助學中心按照用工要求推薦或安排合適的學生為其服務。

第十六條   學院機關各部門及各系設置校內固定勤工助學崗位的，由勤工助學中心和用工部門聯合組織招聘。各設崗部門應于每學期開學前將招聘信息送勤工助學中心，招聘信息中應標明崗位要求、工作時間及待遇等，供學生應聘時參考。設崗部門與應聘學生雙方必須簽訂《重慶工貿職業(yè)技術學院勤工助學協(xié)議書》，并報送勤工助學中心備案。

第十七條 任何單位或個人未經學院勤工助學中心部門許可，不得在校園內招聘學生參加勤工助學活動或以勤工助學名義進行各種經營性活動。

第十八條 需參加勤工助學的學生，應向所在系提出書面申請，經所在系同意并填寫《重慶工貿職業(yè)技術學院勤工助學申請表》后，才有資格參加勤工助學的活動。

第十九條  考核辦法

1、設崗部門應根據各自的具體情況，明確工作紀律和工作要求，制定相關的考核標準。

2、考核等級分為優(yōu)、合格、不合格三等?！皟?yōu)”原則上不得超過上崗人數的30%。

3、所有參加校內勤工助學的學生均由設崗部門進行管理和考核，設崗部門須指定專人負責該項工作。

第二十條報酬發(fā)放

1、設崗部門應在嚴格考核的基礎上確定學生報酬檔次，做到實事求是，公開、公平，不得擅自提高或減少報酬。因工作量加大等原因需增加報酬額的，需事先征得學院的同意；因各種原因扣發(fā)報酬的必須在《重慶工貿職業(yè)技術學院勤工助學酬金發(fā)放表》備注欄中注明原因，告知學生，并在酬金欄中按實際發(fā)放金額數填寫。

2、勤工助學經費歸屬學院財務統(tǒng)一管理。用工部門應按照部門制定的崗位職責和要求，根據學生平時出勤和工作情況，填寫《重慶工貿職業(yè)技術學院勤工助學酬金發(fā)放表》，由部門負責人簽署意見，于次月3日（節(jié)假日順延）前報送勤工助學中心審核。

第二十一條院外任何單位、團體、個人凡需我院學生勤工助學的，應向學院勤工助學中心申報，經批準后，方可在我院招聘學生。任何個人、團體、單位未經批準，不得在院內以任何形式招錄我院學生參加勤工助學或進行各種經營性活動。

第五章   勞動保護

第二十二條學生參加勤工助學要注意安全，院內外用工單位、部門要提供必要的勞保用品，如在勤工助學過程中發(fā)生事故，由勤工助學中心及學生資助管理辦公室、保衛(wèi)處協(xié)助和督促用工單位、部門按相關法律法規(guī)處理。

第二十三條院內、外所有勤工助學崗位的設置必須符合國家法律、法規(guī)及學院的各項規(guī)章制度，不得與學院的教學計劃相矛盾。所有崗位的工作必須保障學生的人生安全和健康成長。任何單位和個人都不得組織學生從事與大學生身份不符、有損學院聲譽和大學生形象、有礙大學生身心健康、有違社會公德的活動；不得組織學生從事法律、校紀明令禁止的活動；不得組織學生參加高空作業(yè)、嚴重污染、輻射等易對人體造成傷害和危險的特殊行業(yè)和專業(yè)勞動。

第二十四條學生勤工助學要按用工單位、部門的規(guī)定和要求進行，用工單位、部門要加強思想教育和組織管理，要指派專人組織、指導、安排和驗收。對不服從管理、勞動驗收不合格或不按規(guī)定辦理的，經勤工助學中心核準，用工單位、部門有權終止其勞動，并酌情扣發(fā)或不發(fā)勞動報酬。

第二十五條學生在勤工助學過程中，因非工作原因損壞的勞動工具或公物由學生本人負責賠償。

第二十六條學生在勤工助學中與用工單位、部門發(fā)生矛盾，由勤工助學中心和有關部門負責協(xié)調。

第六章 附     則

第二十七條本辦法由學生資助管理中心處負責解釋。

第二十八條本辦法自2007年秋期起實施。