中原工學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法（修訂）

第一章  總  則

第一條 為規(guī)范管理我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，依據(jù)教育部、財(cái)政部印發(fā)的《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》，《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》（教育部令41號(hào)）、《財(cái)政部 教育部 人民銀行銀監(jiān)會(huì)關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)高等教育學(xué)生資助政策的通知》（財(cái)科教〔2017〕21號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特對(duì)《中原工學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法》 (中工學(xué)〔2007〕44號(hào))修訂完善。

第二條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指我校注冊(cè)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)生”）在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

第三條 學(xué)校提倡和支持學(xué)生在正常完成學(xué)業(yè)的前提下利用課余時(shí)間從事健康有益的勤工助學(xué)活動(dòng)。學(xué)校把勤工助學(xué)工作作為一項(xiàng)重要的日常工作，積極加以引導(dǎo)、組織，充分發(fā)揮學(xué)校各有關(guān)部門的作用，共同配合，積極主動(dòng)地為學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障，推動(dòng)我校勤工助學(xué)工作朝著基地化、實(shí)體化方向發(fā)展。

第四條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動(dòng)有關(guān)協(xié)議的各項(xiàng)義務(wù)。不得參加有損大學(xué)生形象，有礙社會(huì)公德的活動(dòng)。要積極支持、配合勤工助學(xué)上崗前的培訓(xùn)工作，逐步實(shí)現(xiàn)勤工助學(xué)持證上崗制度。

第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)的主要內(nèi)容是：與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合的科學(xué)技術(shù)和文化服務(wù)，由學(xué)校有關(guān)部門或組織批準(zhǔn)的有利于培養(yǎng)學(xué)生樹立勞動(dòng)觀念和自立精神的各項(xiàng)勞務(wù)等活動(dòng)。

第六條 勤工助學(xué)活動(dòng)的原則是：

1.學(xué)生從事勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)限于假期和課余時(shí)間。即以勤工助學(xué)為輔，促進(jìn)學(xué)習(xí)為主；以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為輔，增長(zhǎng)知識(shí)、提高能力為主；

2.安排崗位時(shí)低年級(jí)學(xué)生以勞務(wù)性、服務(wù)性、事務(wù)性工作為主，主要是為了培養(yǎng)學(xué)生的自立能力、社會(huì)意識(shí)、勞動(dòng)觀念和紀(jì)律觀念；高年級(jí)學(xué)生則主要安排從事專業(yè)性、技術(shù)性和管理性較強(qiáng)的工作，側(cè)重學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力和專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力的培養(yǎng)；

3.學(xué)生在學(xué)習(xí)期間參加校內(nèi)外勤工助學(xué)活動(dòng)的時(shí)間總數(shù)每月不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)，如因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)，學(xué)生資助管理中心有權(quán)規(guī)勸、調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動(dòng)；

4.固定崗位實(shí)行一人一崗制度，不允許出現(xiàn)一人多崗或多人一崗現(xiàn)象，否則，學(xué)校不負(fù)擔(dān)相應(yīng)的工資。

第七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，用工單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞保用品，并應(yīng)為學(xué)生的安全提供保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)時(shí)，學(xué)校依法保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。若學(xué)生參加未經(jīng)學(xué)生資助管理中心登記備案的勤工助學(xué)活動(dòng)，其在勤工助學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的一切后果由學(xué)生本人承擔(dān)。 

第八條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一管理。確保不影響正常的教學(xué)和生活秩序，其他任何個(gè)人、團(tuán)體或用人單位，未經(jīng)學(xué)生資助管理中心許可，不準(zhǔn)在校園內(nèi)招錄學(xué)生參加勤工助學(xué)或進(jìn)行各種經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

第二章  組織機(jī)構(gòu)

第九條 勤工助學(xué)工作由學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其職責(zé)如下：

1.在人員配備、資金落實(shí)、辦公場(chǎng)地、活動(dòng)場(chǎng)所及助學(xué)崗位設(shè)置等方面提供指導(dǎo)和保障；

2.加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀；

3.對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

第十條 勤工助學(xué)的日常工作由學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)。其職責(zé)如下：

1.確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)；

2.開發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)校管理；

3.接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)；

4.制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作；

5.組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益；

6.不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。

第十一條 各學(xué)院學(xué)生工作辦公室指定專人負(fù)責(zé)勤工助學(xué)工作。

第三章  校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置和管理

第十二條 設(shè)崗原則：以工時(shí)定崗位。

1.按通過(guò)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資格認(rèn)定的學(xué)生數(shù)月平均上崗工時(shí)不低于20小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)（20工時(shí)×家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

2.設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)。

第十三條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。

1.固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位。

2.臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。

3.校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。

第十四條 學(xué)校安排勤工助學(xué)崗位是指由學(xué)校經(jīng)費(fèi)開支或校園內(nèi)的非經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)崗位。主要有： 

1.人員編制不滿的管理性輔助工作；

2.季節(jié)性集中完成的工作；

3.臨時(shí)性突擊工作； 

4.各種適合學(xué)生勤工助學(xué)的固定崗位；

5.各種適合學(xué)生勤工助學(xué)的科研輔助性工作；

6.由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)的非經(jīng)營(yíng)性單位。 

第十五條 各用工部門以處級(jí)部門為單位堅(jiān)持“按需設(shè)崗”的原則統(tǒng)一向?qū)W生資助管理中心申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位，并填寫《部門勤工助學(xué)申請(qǐng)表》（見附件1）。

第十六條 凡學(xué)校安排的勤工助學(xué)崗位，任何人不得以任何方式轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包他人，嚴(yán)禁個(gè)人以勤工助學(xué)為名義，為獲得報(bào)酬而采取違法違紀(jì)行為。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其勤工助學(xué)資格并沒(méi)收全部非法所得。

第十七條 按照“誰(shuí)用人，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)勤工助學(xué)的考核管理和勞動(dòng)教育。各用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)工作量、完成的質(zhì)量和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面的情況逐日考評(píng)登記，并填寫《勤工助學(xué)逐日考評(píng)表》（見附件2）。學(xué)生資助管理中心派專人對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的出勤、工作質(zhì)量進(jìn)行不定期抽查。凡在抽查過(guò)程中，有無(wú)故不到或者表現(xiàn)不好的學(xué)生，學(xué)生資助管理中心將予以警告并扣除當(dāng)天工資。再次發(fā)生類似情況時(shí)，學(xué)生自動(dòng)離崗。對(duì)于在工作中表現(xiàn)好的學(xué)生，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 

第四章  申請(qǐng)條件

第十八條 具備下列條件者，可申請(qǐng)參加學(xué)校組織的勤工助學(xué)活動(dòng)： 

1. 在我校取得正式學(xué)籍的學(xué)生；

2.遵守國(guó)家政策、法令和工商行政管理規(guī)定；遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守《學(xué)生手冊(cè)》，品德良好，身體健康；

3.工作責(zé)任心強(qiáng)，能認(rèn)真履行勤工助學(xué)協(xié)議（合同），保質(zhì)保量完成任務(wù)；

4.勤奮刻苦，熱愛學(xué)習(xí)，各科成績(jī)?cè)诩案褚陨?，積極參加公益勞動(dòng)； 

5.符合下列條件之一者，學(xué)校優(yōu)先考慮安排勤工助學(xué)崗位：

（1）父母喪失勞動(dòng)能力；

（2）學(xué)生家庭人均收入低于鄭州市城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的；

（3）來(lái)自老邊貧困地區(qū)，生活特別困難的家庭；

（4）遭遇重大自然災(zāi)害或意外事故而造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難；

（5）家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源少，負(fù)擔(dān)特別重；

（6）獲得國(guó)家助學(xué)金。

第五章  申請(qǐng)程序

第十九條 堅(jiān)持公開、公平、透明、動(dòng)態(tài)的原則和崗位設(shè)置計(jì)劃安排勤工助學(xué)，申請(qǐng)程序分個(gè)人申請(qǐng)和用工部門申請(qǐng)。 

第二十條 凡符合規(guī)定的學(xué)生，可以向所在學(xué)院學(xué)生工作辦公室提出個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院推薦并公示后，由學(xué)院統(tǒng)一安排勤工助學(xué)工作。

第二十一條 學(xué)校勤工助學(xué)崗位每學(xué)年變更一次。凡需要勤工助學(xué)的單位和個(gè)人，每年 9 月上旬提出申請(qǐng)，學(xué)生資助管理中心于 9 月下旬統(tǒng)一安排。 需要申請(qǐng)勤工助學(xué)臨時(shí)崗位的部門應(yīng)在用工前一星期向?qū)W生資助管理中心申報(bào)，填寫《部門勤工助學(xué)申請(qǐng)表》（見附件1），由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字；經(jīng)批準(zhǔn)后，由學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一安排；安排的學(xué)生如果不合適，可通知學(xué)生資助管理中心再做調(diào)整，用工部門不得私自安排調(diào)整。凡未報(bào)學(xué)生資助管理中心批準(zhǔn)，自行安排的勤工助學(xué)，由所在單位發(fā)勤工助學(xué)工資。如果用工部門需要留用上一年在本崗位的學(xué)生，必須在《部門勤工助學(xué)申請(qǐng)表》上注明該學(xué)生的姓名、班級(jí)。

第六章  限定條件

第二十二條 有下列行為之一者，取消其勤工助學(xué)資格：

1.勤工助學(xué)期間，生活不節(jié)儉，有高消費(fèi)現(xiàn)象（如抽煙喝酒、大吃大喝等）；

2.勤工助學(xué)期間因違紀(jì)而受處分者；

3.勤工助學(xué)期間有兩門以上（含兩門）課程不及格者；

4.有不服從勤工助學(xué)崗位分配記錄者；

5.有私自交換勤工助學(xué)崗位記錄者；

6.勤工助學(xué)崗位考核不合格者；

7.因勤工助學(xué)影響正常教學(xué)秩序者；

8.因勤工助學(xué)產(chǎn)生社會(huì)問(wèn)題者；

9.誠(chéng)信記錄不合格者；

10.其它不適宜再繼續(xù)勤工助學(xué)者。 

第七章  校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第二十三條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。

第二十四條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W生資助管理中心提出申請(qǐng)，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)生資助管理中心推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第八章  勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十五條 校內(nèi)固定崗位以每月40個(gè)工時(shí)按月計(jì)酬，酬金原則上不低于每標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)10元人民幣，不同崗位可適當(dāng)上下浮動(dòng)。

第二十六條 校內(nèi)臨時(shí)崗位按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)酬。原則上不低于每標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)12元人民幣。

第二十七條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第二十八條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第二十九條 勤工助學(xué)工資發(fā)放辦法： 

1.固定崗位勤工助學(xué)用工部門應(yīng)填寫《中原工學(xué)院勤工助學(xué)工資審批表》（見附件3）并于每月1—5日之間報(bào)學(xué)生資助管理中心（遇五一、十一假期，順延5天），附相應(yīng)的《勤工助學(xué)逐日考評(píng)表》。暑假和臨時(shí)用人的勤工助學(xué)活動(dòng)，用人結(jié)束后5個(gè)工作日之內(nèi)由用人單位填寫《中原工學(xué)院勤工助學(xué)工資審批表》和相應(yīng)的《勤工助學(xué)逐日考評(píng)表》上報(bào)學(xué)生資助管理中心，不虛報(bào)、不漏報(bào)，逾期不報(bào)者，工資由用人單位自付。

2.學(xué)生資助管理中心匯總審批后，按月將相應(yīng)的工資打到學(xué)生的銀行卡上。

3.用工部門在試用期滿后對(duì)該崗位學(xué)生無(wú)異議的，原則上用滿一個(gè)學(xué)年，不得無(wú)故更換，特殊情況報(bào)學(xué)生資助管理中心處理。

4.用工部門在確定學(xué)生后，第一次報(bào)工資時(shí)請(qǐng)?zhí)顚憽肚诠徫还べY發(fā)放賬號(hào)統(tǒng)計(jì)表》（見附件4），以備學(xué)生資助管理中心為其發(fā)放工資。

5.任何用工單位和個(gè)人不得克扣勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。

第九章  法律責(zé)任

第三十條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，用工部門應(yīng)與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生資助管理中心經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)。

協(xié)議書內(nèi)應(yīng)明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。

第三十一條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第十章  附  則

第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。原《中原工學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法》 (中工學(xué)〔2007〕44號(hào))同時(shí)廢止，其他有關(guān)文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三十三條 對(duì)本辦法未涉及內(nèi)容，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

第三十四條 各學(xué)院可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定與之相配套的管理辦法。

第三十五條 本辦法由學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.部門勤工助學(xué)申請(qǐng)表

2.勤工助學(xué)逐日考評(píng)表

3.中原工學(xué)院勤工助學(xué)工資審批表

4.勤工崗位工資發(fā)放賬號(hào)統(tǒng)計(jì)表

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中原工學(xué)院黨政辦公室            2017年8月3日印發(fā)

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附件1

部門勤工助學(xué)申請(qǐng)表

[注]：此表由用工部門填寫；

固定崗位每學(xué)年9月份申請(qǐng)；

臨時(shí)用工在用工前一周申報(bào)；

不按規(guī)定申報(bào)審批者，學(xué)校不負(fù)擔(dān)學(xué)生報(bào)酬。

附件2

勤工助學(xué)逐日考評(píng)表

用工部門：                   編    號(hào)：

姓    名：                   班    級(jí)：

附件3 

中原工學(xué)院勤工助學(xué)工資審批表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表時(shí)間：　　　 年　  月 　日

注：1.本表格式不得更改，A4紙打印，驗(yàn)收人簽名需手寫，其余部分打印，表中內(nèi)容須完整填寫后一式兩份交學(xué)生資助管理中心；

　　2.本表工作時(shí)間為逐日考勤表的匯總，須詳細(xì)到每個(gè)學(xué)生當(dāng)月共多少小時(shí)，例如：XX同學(xué)5月1日－30日共計(jì)工作20小時(shí)；

3.工資標(biāo)準(zhǔn)：固定崗位10元/小時(shí)，每個(gè)月合計(jì)不超過(guò)400元；臨時(shí)崗位：12元/小時(shí)；

　　4.本表為轉(zhuǎn)賬專用，同意轉(zhuǎn)賬的學(xué)生須在“確認(rèn)簽字”欄內(nèi)簽字確認(rèn)同意本次轉(zhuǎn)賬行為；

5.本表在每月1―5日?qǐng)?bào)送，遇節(jié)假日相應(yīng)順延，因特殊情況當(dāng)月未按時(shí)報(bào)送的，下個(gè)月規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須報(bào)送，逾期不予受理。

附件4

勤工崗位工資發(fā)放賬號(hào)統(tǒng)計(jì)表

用工部門：

注：學(xué)生在用工部門上崗第一個(gè)月報(bào)送工資表時(shí)需同時(shí)報(bào)送此表紙質(zhì)檔一份，電子檔一份。請(qǐng)?jiān)趥渥谀恐袠?biāo)明學(xué)生是“新增”或者因銀行卡丟失等原因需“變更”。

填表人：                 日期：