第一章  總  則

第一條  為規(guī)范管理我校學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權益，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業(yè)，按照《高等學校學生勤工助學管理辦法》（教財〔2007〕7號）精神，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條  勤工助學活動是指學生在學校組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。

第三條  勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第四條  勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經學校管理機構同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章  組織機構

第五條  學校設立“勤工助學工作領導小組”，全面負責學校學生勤工助學工作，包括審批工作細則，規(guī)劃、部署、協(xié)調、指導全校的勤工助學工作。組長由主管學生工作的校領導擔任，成員包括財務、人事、學工、教務、科研、后勤、團委等單位的負責人。各二級學院成立勤工助學工作領導小組，負責本單位的相關工作。

勤工助學工作領導小組下設勤工助學辦公室，具體負責校內外勤工助學的日常管理和服務工作。勤工助學辦公室應充分發(fā)揮學生社團組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。

第三章  資金來源

第六條  學校設立勤工助學專項資金，資金主要來源為學校教育收入。鼓勵校內外各企事業(yè)單位和個人為勤工助學專項注入資金。

第七條  勤工助學資金專項用于支付校內勤工助學學生的勞動報酬與勤工助學建設工作相關的費用。任何單位和個人不得截留、挪用勤工助學資金；不得將其用于與勤工助學無關的事項。

第四章  工作職責

第八條  勤工助學辦公室工作職責：

1.規(guī)范校內勤工助學活動。審批、設置勤工助學崗位，監(jiān)督和指導勤工助學活動，管理和使用專項資金，制定勤工助學崗位的報酬標準，管理和發(fā)放勤工助學報酬，引導學生積極參加有組織的勤工助學活動。

2.統(tǒng)一管理校外勤工助學活動。積極收集校外勤工助學信息，開拓勤工助學渠道，對校外勤工助學用人單位進行資質審查，負責審批學生參加校外勤工助學活動的申請，協(xié)助學生、校外用人單位簽訂相關協(xié)議書。

3.調解學生和用人單位之間的矛盾和糾紛，維護學生的合法權益。

4.研究勤工助學工作中遇到的新問題，開拓工作新思路。接受學校相關部門對勤工助學工作的監(jiān)督。

5.檢查指導二級學院和用工單位對勤工助學學生的日常管理工作。對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協(xié)議的學生，可按照協(xié)議停止其勤工助學活動。

第九條  學生所在二級學院工作職責：

1.接受學生參加勤工助學活動的申請，初審、推薦并配合

勤工助學辦公室安排學生參加勤工助學。

2.加強所屬勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀，促進學生全面發(fā)展。

3.建立勤工助學學生檔案，為科學管理勤工助學工作等提供支持。

第十條  用工單位工作職責：

1.與參加本單位勤工助學學生簽訂用工協(xié)議，組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，幫助學生樹立正確的勞動觀。

2.指派專職人員負責本單位的勤工助學活動。

3.提出勤工助學設崗申請，說明工作地點、工作性質、需用人數、完成時間。臨時用工需提前向勤工助學辦公室報送用工計劃。

4.制定用工質量標準及考核細則，對學生完成的工作進行考核和評價。

第五章  崗位設置

第十一條  勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位：

1.固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位。

2.臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。

第十二條  校內勤工助學崗位設置應以教學助理、科研助理、行政助理和后勤服務等為主，不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。

第十三條  學校后勤部門應大幅度減少雇用臨時工，調整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。

第十四條  校外勤工助學活動必須由勤工助學辦公室統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結合。

第十五條  校外用人單位聘用學生勤工助學，須向勤工助學辦公室提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經學校勤工助學領導小組審核同意，勤工助學辦公室推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動。

第六章  酬金標準

第十六條  學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬從勤工助學專項資金中支付；學生參與校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中開支；學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第十七條  勤工助學崗位計酬標準為：

1.校內固定崗位按月計酬。每月工作時間不超過40小時，每月40個工時的酬金原則上以不低于平頂山市最低工資標準或居民最低生活保障為計酬基準，可適當上下浮動。每學年按8個月計酬。

2.校內臨時崗位按小時計酬，每個崗位不低于8元/小時。

3.校外勤工助學酬金標準不應低于平頂山市政府規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第七章  聘用條件

第十八條  原則上聘用通過家庭經濟困難資格認定的學生。

第十九條  每個學生在同一學年只能申請一個勤工助學固定崗位。在固定崗位工作的學生不能同時享受本單位臨時崗位工資。

第八章  工作程序

第二十條  用工單位于每年6月份的第三周向勤工助學辦公室提出用工申請，填寫《平頂山學院勤工助學設崗申請表》，經學校勤工助學領導小組審核同意后，方可用工。

第二十一條  勤工助學辦公室于每學年開學第一周向全校公布通過審批的勤工助學崗位。

第二十二條  學生參加勤工助學活動，要根據崗位需要，填寫《平頂山學院勤學生工助學申請表》。學生所在學院審核備案后，統(tǒng)一報送至勤工助學辦公室。勤工助學辦公室根據設崗報崗情況，依據人崗相適原則，配合用工單位做好選拔工作。

第二十三條  用工單位應于3日內完成勤工助學學生錄用工作，并于錄用后2日內，填寫《平頂山學院勤工助學學生信息統(tǒng)計表》報勤工助學辦公室備案。

第二十四條  用工單位每月25日前填寫《勤工助學報工表》，報送當月用工統(tǒng)計至勤工助學辦公室，不按時報送的將影響酬金發(fā)放。

第二十五條  原則上不允許用工單位中途增減、更換本單位勤工助學學生。不經學校勤工助學工作領導小組批準而私自設立的崗位，勤工助學酬金由用工單位自行支付。

第九章  獎懲辦法

第二十六條  學校每學年開展“勤工助學先進個人”評選活動，對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。

第二十七條  參與勤工助學活動的學生如出現以下情況之一將取消其參與勤工助學活動的資格：

1.違反勤工助學用工協(xié)議者；

2.日常生活鋪張浪費者；

3.違反學校規(guī)章制度、受到紀律處分者；

4.因參加勤工助學活動而影響學業(yè)者；

5.不遵守勞動紀律，用工單位反映表現較差者；

6.因身體原因或其它原因而不適合參與勤工助學崗位者。

第二十八條  對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的，按照學校管理規(guī)定進行教育和處理。

第十章  法律責任

第二十九條  學生在校內開展勤工助學活動的，用工單位必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書，并報送至勤工助學辦公室備案。

學生在校外開展勤工助學活動的，勤工助學辦公室必須經學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。

協(xié)議書必須明確學校、用工單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第三十條 在勤工助學活動中，若出現協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第十一章  附  則

第三十一條  本辦法由學生處負責解釋。

第三十二條  本辦法自公布之日起施行。